1.     максимальная продолжительность рабочего дня – до 12 часов (в существующем законодательстве – до 8часов). Рабочая неделя – до 48 часов (в существующем законодательстве –до 40 часов)

2.     работодатели издают для работников нормативные акты работодателя самостоятельно. В настоящее время условия работы закрепляются в коллективном договоре между работодателем, работником и профсоюзом.

3.     процедура согласования с профсоюзами увольнения работника должна уложиться в один день. В настоящее время срока согласования нет.

4.     размер материального ущерба, нанесенного работником, как и само наличие его вины в одностороннем порядке определяется работодателем. Сейчас оценку ущерба можно решать через суд.

5.     роль профсоюзов сведена до минуса в решении любых важных вопросов